Uit onderzoek onder 1500 managers door Van de Groep & Olsthoorn – het werving- en selectiebureau voor (hoger) managementfuncties in de techniek, industrie en logistiek – blijkt dat de huidige managersrol in de industriële sector enorm aan verandering onderhevig is. Conclusie: de Traditionele managersrol in de industrie binnen 10 jaar op de schop.
Waar de industrie voorheen bekend stond als een meer conservatieve bedrijfstak, constateert het bureau een duidelijke trend naar:
- plattere organisatiestructuren,
- generieke internationale managementfuncties met een grotere span-of-control,
- toenemende aandacht voor verandermanagement,
- focus op persoonlijke groei van de medewerker,
- een prettige bedrijfscultuur als kernmotivatie.
Focus van operationeel naar generiek
De focus van de huidige manager verschuift volgens een meerderheid van de respondenten van operationeel/inhoudelijk meer naar het generiek managen van organisatieveranderingen en de persoonlijke groei van de medewerkers.
De manager van de toekomst blijkt volgens 70% van de respondenten vooral een coachende manager te zijn. Iemand die bescheiden en vasthoudend op de achtergrond faciliteert. Volgens de jongere managers is specialistische kennis hierbij steeds minder van belang.
Afname managementfuncties
Een ander opvallend resultaat is dat 65% van de respondenten verwacht dat door bovenstaande trends het aantal managementfuncties in de industrie zal afnemen. Tot slot hebben managers hun work-life balance goed op orde. Maar liefst 76% van de respondenten geeft aan werk en privé goed te kunnen combineren. Dit ondanks het feit dat 85% van de managers aangeeft meer dan 40 uur te werken en ook nog een werkende partner en één of meerdere kinderen te hebben.
Toekomstvisie
Directeur Gertjan van de Groep: “De industrieel manager van de toekomst acteert branche- en productonafhankelijk en kan worden ingezet binnen verschillende industrieën. Het is iemand die vooral coacht en op de achtergrond bijdraagt aan een prettige bedrijfscultuur. Uit ons onderzoek blijkt dat de cultuur van een bedrijf dé doorslaggevende factor is in de keuze om voor een bedrijf te gaan werken. Een boven marktconform salaris trekt mensen niet meer over de streep. Het management heeft hierin een belangrijke taak.”
Meer info:
Van de Groep & Olsthoorn
Hal 9
Standnummer C002
www.vandegroep.nl
Terug naar vorige pagina
