Mbo-diploma als voorwaarde schrikt sollicitanten in de techniek af

Een mbo-diploma als wervingseis schrikt sollicitanten in de techniek af. Drie op de tien (29 procent) technici zeggen alleen te solliciteren op vacatures waarvoor ze de juiste (mbo-)papieren hebben. Bij zij-instromers is dit percentage met 46 procent nog hoger.

Een en ander blijkt uit de achtste editie van de TechBarometer van technisch opleider ROVC, een doorlopend onderzoek waarin duizenden werknemers en potentiële zij-instromers worden ondervraagd over de stand van zaken in de techniek. Veel technici geven aan er sceptisch over te zijn dat bedrijven een mbo-diploma verplicht stellen als voorwaarde om er te mogen werken. 80 procent van de respondenten gelooft dat motivatie belangrijker is dan het juiste diploma. Ook bij zij-instromers leeft die gedachte. De meerderheid daarvan (64 procent) geeft eveneens aan dat motivatie belangrijker is dan de juiste diploma’s of certificaten.
Van de technisch werkgevers onderstreept 48 procent dat hun bedrijf bij de werving meer zou moeten letten op de motivatie van een sollicitant dan op zijn of haar diploma. Een op de drie (33 procent) technische bedrijven stelt zelfs dat een verplicht mbo-diploma bijdraagt aan het tekort aan technici. De helft heeft dan ook liever iemand die vakkundig en veilig een beperkt aantal handelingen kan uitvoeren, dan iemand met een allround mbo-diploma.

Diploma: heilige graal?

Toch houdt een aanzienlijk deel van de technische bedrijven wel vast aan het mbo-diploma. Zo stelt 35 procent van de werkgevers een mbo-diploma als voorwaarde om iemand aan te nemen. Een kwart zegt sollicitanten zonder mbo-diploma niet serieus te nemen. “Een aantal jaar geleden stonden vacatureteksten nog vol met eisen waar sollicitanten aan moesten voldoen”, aldus Waldo Linders, directeur opleidingen bij ROVC. “Dat is nu gelukkig minder, maar het mbo-diploma blijft voor veel bedrijven een belangrijke wervingseis. Een mbo-diploma is echter niet zaligmakend en ook geen garantie voor vakkundigheid. Wél sluit je er een hele grote groep potentieel vakbekwame technici mee uit, namelijk mensen die affiniteit hebben met de techniek of erin geïnteresseerd zijn, maar toevallig nog niet de ‘juiste’ diploma’s op zak hebben. Iets wat, gezien het nijpende personeelstekort in de techniek, erg merkwaardig is. Vanzelfsprekend staat veiligheid op de werkvloer voorop en moeten complexe handelingen uitgevoerd worden door gekwalificeerd personeel. Onze ervaring is dat gemotiveerde zij-instromers zonder mbo-diploma in de meeste gevallen binnen drie maanden inzetbaar kunnen worden gemaakt voor de basistaken van veel technische functies. Vervolgens kunnen ze zich stapsgewijs verder ontwikkelen en hun takenpakket uitbreiden. Het blindstaren op diploma’s bij de werving van nieuwe technici is daarom een gemiste kans.”

Voor de Techbarometer, een doorlopend onderzoek in opdracht van opleidingsinstituut ROVC, verstuurt onderzoeksbureau Markteffect een online vragenlijst naar ruim 1.000 bedrijven, 2.700 werknemers en 1.000 potentiële instromers in technische sectoren, waaronder de installatiebranche, technische dienstverleners, machinebouwers en de maakindustrie.