MEWA introduceert drie varianten lasbeschermingskleding

Om aan alle verschillende vereisten te voldoen, heeft textieldienstverlener MEWA nieuwe lasbeschermingskleding ontwikkeld in drie varianten. Met de drie verschillende varianten is er voor elke toepassing de juiste kleding. Iemand die slechts af en toe moet lassen, heeft uiteraard een andere uitrusting nodig dan iemand die regelmatig of zelfs voortdurend laswerkzaamheden uitvoert.

‘MEWA Dynamic Flame’ is gemaakt voor mensen die af en toe laswerkzaamheden moeten uitvoeren, zoals bijvoorbeeld mechatronici, elektriciens en onderhoudstechnici. De kleding beschermt tegen kleine metaalspatten, kort contact met vlammen en stralingswarmte. Voor full-time lassers die werkzaam zijn in de machine-, voertuig-, staal- of fabrieksbouw of op scheepswerven is de ‘MEWA Dynamic Flame Extreme’ ontwikkeld. De robuuste stof van deze collectie biedt goede hittebescherming bij thermische metaalverwerking. Medio 2020 komt Mewa met de derde variant op de markt die geschikt is voor mensen die op regelmatige basis lassen. Dit is de ‘MEWA Dynamic Flame Advanced’.

Optimaal draagcomfort

Deze indeling is uiteraard slechts een ruwe richtlijn. “De keuze voor een bepaalde lijn van beschermende kleding hangt altijd af van de risicoanalyse van de werkplek”, benadrukt Silvia Mertens, Productmanagement-verantwoordelijke bij MEWA. De nieuwe lijn hitte- en vlambeschermingskleding is ontstaan uit de verdere ontwikkeling van het MEWA Dynamic-assortiment, dat wordt gekenmerkt door maximale bewegingsvrijheid, doorgedreven draagcomfort en een ‘cool’ design. “We zorgen er bovendien voor dat onze beschermende kleding perfect past bij de normale werkkleding, waardoor alle werknemers van een bedrijf dezelfde look dragen”, voegt Silvia Mertens nog toe.

Textielsharing

MEWA biedt de beschermende werkkleding aan in een full-service Textielsharing-systeem. Zo besparen ondernemers en logistiek verantwoordelijken op de kosten voor aankoop, opslag en textielverzorging. Bovendien hoeven ze het hoofd niet te breken over de voortdurende aanpassing van de behoeften, bijvoorbeeld wanneer iemand in het team een andere broek nodig heeft of wanneer er nieuwe werknemers worden aangenomen.